صفحه محصول - پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت، کندال و هالین

توضیحات

پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت، کندال و هالین با تفسیر، روایی و پایایی، بررسی مولفه ها و خرده مقیاس ها، 70 سوالی در قالب فایل ورد و با فرمت docx

تفسیر پرسشنامه پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت، کندال و هالین

پرسشنامه خشنودی شغلی دارای 70 سوال و شش بعد می باشد. این ابعاد شامل ماهیت کار(22 سوال)، همکاران (11 سوال)، ارتقا(7 سوال)، حقوق(9 سوال)، محیط کار(7 سوال) و سرپرستی(14 سوال) بود.

ابعاد پرسشنامه خشنودی شغلی

ابعاد   تعداد سوالات
ماهیت کار   22
همکاران   11
ارتقا   7
حقوق   9
محیط کار   7
سرپرستی   14

روایی و پایایی پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت، کندال و هالین

روایی پرسشنامه خشنودی شغلی توسط کندال و هیولین (1989)کوک و همکاران، شکرکم و ارشدی(1369)، موسوی (1377) و رضایی (1377) سنجیده و مورد تایید قرار گرفت. مقدار آلفای کرونباخ این پرسشنامه مقدار 85/0 گزارش شده است(غنی،1373). در اين پژوهش نيز قبل از اجرا روایی محتوایی این پرسشنامه ها به تأييد تعدادي از متخصصان رسيده است و همچنین مقدار الفای کرونباخ این پرسشنامه به ترتیب در پرسشنامه سلامت سازمانی (82/0=α)، پرسشنامه سازگاری شغلی(85/0=α) و پرسشنامه خشنودی شغلی (86/0=α) بود. بنابراین روایی و پایایی این پرسشنامه ها نیز مورد تایید قرار گرفت.