توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت انگیزش در محیط کار جهت رشته مدیریت در قالب 65 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

 

 

 

انگیزه

انگیزه ها چراهای رفتار هستند. آنها موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند و جهت کلی رفتار هر فرد را معین می سازد.
انگیزه ها را به عنوان نیازها، تمایلات یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند.
انگیزه هایی که به سوی هدف ها معطوف می شوند ممکن است آگاهانه یا ناخودآگاه باشند.
انگیزش افراد به نیروی انگیزاننده آنان بستگی دارد.

 

 

 

نیازی که شدید است موجب فعالیت می گردد.
وقتی نیاز شدید قدری ارضا شد از شدت آن کاسته می شود و این نیاز در چنین حالتی طبعاً محرک رفتار فرد نخواهد بود تا برای ارضای آن هدفهایی را جستجو کند.

به طور کلی هرگاه نیازی ارضا شود یا فرد در راه ارضا آن با مانعی روبرو گردد، از شدتش کاسته می شود و در نتیجه نیاز شدید دیگری جانشین آن می گردد. (تشنگی، گرسنگی، خواب،..)

 

 

نیازهای ثانویه

نیازهای ثانوی از نیازهای اولیه مکتوم ترند زیرا بیش از آنکه نیازهای جسمی را نشان دهند بیانگر نیازهای روحی و فکری هستند.
بیشتر این نیازها به مرور که انسان رشد و نمو می کند ایجاد می گردد.
رقابت، احترام به خود، وظیفه شناسی، بخشندگی و... نمونه های نیازهای روحی یا نیازهای ثانوی هستند.
این نیازها تلاش های مدیران را برای ایجاد انگیزش مشکل می سازند.

 

 


عنوان :

مقدمه

انگیزه

فرآیند انگیزش

عوامل سه گانه انگیزش

نمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف

شدت انگیزه

نیازی که شدید است موجب فعالیت می گردد.

افزایش شدت انگیزه

انواع نیازها

نیازهای اولیه ( زیستی)

به طور کلی نیازهای غریزی دارای سه ویژگی هستند :

نیازهای ثانویه

تفاوت در نیازها

ویژگی های نیازهای ثانویه

ویژگی های نیازهای ثانوی عبارتند از :

نشانه های وجود انگیزه در سیستم

نشانه های بی انگیزگی در سیستم

تئوریهای انگیزش

نظريه هاي محتوايي

و...