توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت عدالت در سازمان جهت رشته مدیریت در قالب 35 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

 

 

 

 

نظریة برابری- استیسی آدامز


•قاعدة عدالت و انصاف بیشترین توجه را به خود معطوف کرده است؛

•اغلب به عدالت توزیعی از منظر اقتصادی (وجود یا نبود پیشنهاد شغلی، برکناری از کار، حفظ یا از دست دادن شغل و ...) نگاه شده است تا از منظر احساسی- اجتماعی (دفتر کار مناسب شأن و ...).

•نحوة برخورد افراد در روابط متقابل: صداقت و تواضع مدیران در قبال زیردستان، احترام به حقوق ایشان، دادن بازخور بموقع دربارة کیفیت کار افراد و ...
•میزان اطلاع رسانی مدیران از تصمیم های خود به دیگران: اطلاع رسانی دربارة نحوة ارزیابی عملکرد، نحوة تصمیم گیری دربارة جبران خدمات کارکنان و ...

 

 

 

 

عنوان :
انواع روابط مبادله ای بین فرد و سازمان
بر مبنای الگوی اتزیونی از سازمانها
مبادلة اجتماعی
نظریة برابری- استیسی آدامز

راهبردهای اساسی کاهش نابرابری

عدالت

عدالت در سازمان

عدالت توزیعی

عدالت توزیعی

لطفاً قضاوت کنید!

عدالت رویه ای

مدل های عدالت رویه ای

عوامل شکل دهنده (علل)‌ عدالت رویه ای

پیامدهای عدالت رویه ای

عدالت مراوده ای

بی عدالتی مورد انتظار

مدل بی عدالتی مورد انتظار

قضاوت دربارة انصاف

قضاوت دربارة وجود انصاف

آثار مرتبط با انصاف

عدالت اطلاعاتی

لطفاً قضاوت کنید!

عدالت کیفری (جزایی)

لطفاً قضاوت کنید!