دانلود پاورپوینت پروژه سازمان یادگیرنده جهت رشته مدیریت در قالب 35 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش
بررسي تاريخي روند بوجود آمدن شركت ها و سازما نهاي بزرگ در دهه‌هاي گذشته نشان ميدهد كه شركتها و سازمانها با ساختارهاي سنتي توان انعطاف‌پذيري لازم براي همسويي با تغييرات پيراموني ناشي از جهاني شدن اقتصاد و پيچيدگيهاي ناشي از آن را ندارند و به علت عدم تطابق خود با روند تحولات اجتماعي و جهاني، به عدم كارايي لازم در عرصه رقابتهاي اقتصادي محكوم شده‌اند سازمانهاي در دهه 80 و90 در رويارويي با تحولات پرشتاب اجتماعي، اقتصادي، فرهنگي و سياسي به اين نتيجه رسيده‌اند كه سازمانها و شركتها براي مقابله با اين معضلات و هماهنگي با شرايط جديد بايد خود را به ابزارهايي مجهز كنند، زيرا تداوم فعاليت هر سازمان به شناخت و استفاده عميق آن سازمان از اين ابزارها بستگي دارد .افزون بر اينكه سرعت يادگيري، بايد بيشتر از سرعت تغييرات محيطي باشد يكي از مهمترين اين روشها، ايجاد سازمان يادگيرنده و نهادينه كردن فرآيند يادگيري در سازمان است .
عنوان :
مقدمه
يادگيري
يادگيري و انگيزش
يادگيري و سازمان
انواع يادگيري سازماني
يادگيري سطح پايين و سطح بالا (فيول و لايلز)
انواع يادگيري از ديدگاه ماركوارت
انواع يادگيري از ديدگاه آرجريس و شون
سطوح يادگيري
سطوح يادگيري
سازمان يادگيرنده (Learning Organization)
پيتر سنگه
ضرورت ايجاد سازمانهاي يادگيرنده
سازمان يادگيرنده (Learning Organization)
تفاوت يادگيري سازماني و سازمان يادگيرنده:
تفکر سيستمي
تسلط قابليت هاي فردي
Mental Models مدل هاي ذهني
Mental Models: you and around you
آرمان مشترک
Shared Visions
Team learning يادگيري تيمي
الگوي سيستمي سازمان يادگيرنده ماركوارت
رهبري در سازمان يادگيرنده
موانع ايجاد سازمانهاي يادگيرنده در ايران