هدف از این تحقیق بررسی ضرورت کارآفرینی در سازمان با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
ضرورت كارآفريني در سازمان
سير تطور كارآفريني در سازمان
مفهوم كارآفريني سازماني
فرآيند كارآفريني سازماني
موانع كارآفريني سازماني
امروزه بسياري از شركتها به لزوم كارآفريني شركت پي بردهاند. در واقع اين گونه تغيير گرايش در استراتژي، در پاسخ به سه نيازي است كه بر شركتها تحميل گرديده است:
1) افزايش سريع رقباي جديد
2) ايجاد حس بياعتمادي نسبت به شيوههاي مديريت سنتي در شركتها
3) خروج بهترين نيروهاي كار از شركتها و اقدام آنها به كارآفريني مستقل
در خصوص نخستين مورد، يعني رقابت بايد اشاره نمود كه اين عامل با شتابي كه در سالهاي اخير به خود گرفته تمامي شركتها را به ستوه آورده و حتي صنايعي را كه در فناوريهاي پيشرفته فعاليت دارند نيز امروزه با رقباي بسياري مواجه نموده است. سرعت نوآوري و ارائه محصولات جديد به قدري سرعت يافته كه تغييرات، ابتكارات و بهبودها به امري عادي در بازارهاي فروش تبديل شده است. از اين رو شركتها يا بايد به نوآوري بپردازند يا اينكه محكوم به فنا ميباشند.
دوم اينكه با توجه به حركت سريع محيط به سوي پيچيدگي بيشتر و عدم پايداري در شرايط محيطي و بازار، شيوههاي سنتي مديريت نميتواند پاسخگوي اينگونه چرخشهاي شديد در محيط بوده و عدم تطبيق سريع آن با شرايط تصميمگيري در چنين محيطهاي جديدي، نوعي بياعتمادي را نسبت به سبكهاي مديريت سنتي ايجاد نموده است. سومين مشكل، ترك شايستهترين افراد شركت براي اقدام به كارآفريني مستقل ميباشد. از علل اصلي تشويق افراد به ترك شركتهاي خود ميتوان به پاداشهاي حاصل از كارآفريني مستقل همچون رفاه اقتصادي و اجتماعي، شهرت و استقلال در تصميمگيري اشاره نمود و همين عوامل سبب ميشود تا كاركنان جوان و با سابقه شركتها بيش از پيش به كارآفريني ترغيب شوند. از سوي ديگر، شكلگيري بازارهاي سرمايه به صورت يك صنعت نوين و تمايل آن به سرمايهگذاري مخاطرهآميز سبب شده تا كارآفرينان با سهولت بيشتري نسبت به گذشته براي تحقق فكرها و اجراي پروژههايشان به منابع مالي دست پيدا كنند.
به طور كلي پيشرفت سريع دانش و فناوري، تغيير روندهاي جمعيتشناختي همچون افزايش سطح تحصيل، اشتغال زن و مرد به كار در خانوادهها، و افزايش طول عمر و سالخوردگي جمعيت، و حضور اثربخش بازارهاي سرمايه و آشنايي بيش از پيش مديران با پديدة كارآفريني سبب گرديده تا گرايش به كارآفريني در استراتژي شركتها شديداً مورد تأكيد قرار گيرد.