دانلود پاورپوينت نظام آموزش کارکنان دولت (اصلاحیه) جهت رشته پزشکی قالب 43 اسلايد و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابليت ويرايش
1- افزايش كارائي و اثر بخشي در ارائه خدمات اداري و بهبود ميزان پاسخگوئي به مردم
2- ارتقاء سطح كيفي سرمايه انساني بخش اداري شهرداري از طريق افزايش سطح دانش و مهارت كاركنان آن
3- توسعه آگاهي هاي عمومي كاركنان شهرداري به منظور افزايش كيفيت ارائه خدمات
4- توانمند سازي مديران در زمينه هاي بهبود وظايف مديريتي
5- آماده سازي كاركنان شهرداري براي ارتقاء به رده هاي شغلي بالاتر
6- رشد فضائل اخلاقي ، فرهنگ سازماني و بهبود روابط انساني كاركنان شهرداري و سازمانهاي وابسته آن
7- ايجاد ارتباط شفاف و مشخص بين نظام آموزش كاركنان با ساير نظام هاي استخدامي
انواع دوره هاي آموزشي ، ويژگي هاي آنها و چگونگي برقراري ارتباط بين آنها ، ساختار آموزش هاي نظام آموزش كاركنان شهرداري و سازمانهاي وابسته را تشكيل مي دهد .
ساختار دوره هاي آموزشي كاركنان شهرداري با در نظر گرفتن مقطع و ماهيت دوره ها ، به سه دسته تحت عناوين زير تقسيم مي گردد :
1- دوره هاي نوآموزي
2- دوره هاي باز آموزي
3- دوره هاي آماده سازي
اين گونه دوره ها براي رفع كاستي دانشي ، مهارتي و نگرشي كاركنان ، ارائه مي گردد . اين آموزش ها معمولاً در امتداد آموزش هاي قبلي كاركنان بوده و كاركرد يادآوري آموخته هاي قبلي را دارد . همچنين سعي دارد در رفع كاستي هاي آموزش كاركنان در زمينه هايي كه نتايج ارزشيابي به آن اشاره نموده است ، عمل نمايد . اين دوره ها در حين خدمت ارائه مي گردد .
فهرست مطالب
اهداف
ساختار
دوره هاي نو آموزي
دوره هاي بازآموزي
دوره هاي آماده سازي
دوره هاي آموزشي
دوره آموزش توجيهي
محتواي دوره
دوره هاي شغلي
دوره هاي مشترك اداري
دوره هاي شغلي اختصاصي
مجري دوره
ملاك موفقيت در دوره
دوره هاي عمومي
دوره هاي فرهنگي و اجتماعي
شيوه ارائه محتوي
دوره هاي توانمندي هاي عمومي
دوره های آموزشی بهبود مدیریت
نظارت و ارزشیابی
گواهینامه های آموزشی
گواهینامه نوع اول
گواهينامه تخصصي
ساز و كار اخذ گواهينامه ها
گواهينامه مهارتي
گواهينامه تخصصي
گواهينامه تخصصي - پژوهشي
ساز و كار انگيزشي
شناسنامه آموزشي
ساختار اجرايي