هدف از این تحقیق ماهیت تعلق سازمانی و بررسی ابعاد آن می باشد.ابتدا به تعاریف نظری و عملیاتی تعلق سازمانی می پردازیم. بعد از مقدمه تحقیق به بررسی ایعاد تعلق سازمانی خواهیم پرداخت.
ابعاد تعلق سازمانی
1- اطاعت سازمانی
این واژه توصیف کننده رفتارهایی است که ضرورت و مطلوبیت آنها شناسایی و در ساختار معقولی از نظم و مقررات پذیرفته شده اند. شاخصهاي اطاعت سازمانی رفتارهایی نظیر احترام به قوانین سازمانی، انجام وظایف به طور کامل و انجام دادن مسئولیتها با توجه به منابع سازمانی است. شامل پذیرش و درونی سازی قوانین و مقررات و دستور‌العمل‌های سازمان است حتی در زمانیکه هیچ کس ناظر بر اعمال فرد نمی‌باشد (رضایی و همکاران، 1390).
2- وفاداری سازمانی
این وفاداري به سازمان از وفاداري به خود، سایر افراد و واحدها و بخشهاي سازمانی متفاوت است و بیان کننده میزان فداکاري کارکنان در راه منافع سازمانی و حمایت و دفاع از سازمان است (وندین و دیگران، ۱۹۹۴ به نقل از اسلامی وسیار، 1387).
.
.
.
فهرست مطالب
تعریف نظری تعلق سازمانی
تعریف عملیاتی تعلق سازمانی
تعلق سازمانی
ابعاد تعلق سازمانی
1.اطاعت سازمانی
2- وفاداری سازمانی
3- مشارکت سازمانی
2-2- پیشینه پژوهش
2-2-1- پژوهش های داخلی
2-2-2- پژوهش های خارجی
منابع