توضیحات کامل :

هدف از این پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی می باشد.که در آن پس از تعاریف مفاهیم و متغییر ها ، ویژگی ها و ضرورت آنها را مورد بررسی قرار می دهیم.سپس تقسیم بندی و سطوح آنها را خواهیم داشت و در آخر ابعاد ف مدلها و الگوهای این دو تشریح می شوند.

 

 

مقدمه
براي انجام هرکاري اولين و اصلي ترين کار، ارائه تعاريفي درباره مفاهيم موجود در آن فعاليت است. علوم انساني جزء آن دسته از علومي است که نمي توان همانند فيزيک و شيمي به بيان تعاريف قطعي در حوزه های مرتبط با آن پرداخت. تعاريف نسبي هستند و نمي توان تعريف قطعي براي مفاهيم علوم انساني بيان کرد. در اين ميان کارآفرینی سازمانی مفهوم جديدي است که به تازگي وارد ادبيات و علوم انسانی شده است و در مدت کوتاهي در مباحث توسعه پيدا کرده و توانسته سهم بسزايي در تبيين مسائل توسعه کسب کند.

 

 

لذا در این نوشتار با توجه به اینکه موضوع پژوهش بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی است، ابتدا به بررسی موضوعات فرهنگ سازمانی  و کارآفرینی سازمانی از قبیل مفاهیم و تعاریف، ویژگی ها، مزایا، ضرورت و اهمیت، تاریخچه، اهداف و اصول، مراحل یا فرآیندها، ابعاد، مدل ها، نظریه ها، الگوها، تئوری ها، عوامل تأثیرگذار و ... بررسی خواهند شد. سپس در بخش دوم که تحت عنوان پیشینه پژوهش می باشد، به بررسی پیشینه های مرتبط با فرهنگ سازمانی  و کارآفرینی سازمانی می پردازیم. 

 

 

 

کارآفريني سازماني مي تواند باعث بالابردن شايستگي‌هاي سازماني و توسعه فرصت‌ها از طريق ايجاد نوآوري داخلي شود. ايجاد نوآوري داخلي نيازمند اقدام در جهت برانگيختن افراد و گروه‌ها است که تحت تأثیر ويژگي‌هاي سازماني قرار دارند(راسل،1999، نقل از صالحی و شوقی،1391، ص68). همچنین کارآفرینی سازمانی در بقاء، رشد، سودآوری و نوسازی سازمان، بویژه در سازمان های بزرگ، نقش بسیار مهمی ایفا می-کند(هنیونن و کورولا،2004،ص14). بهمین دلیل كارآفريني-سازماني براي اطمينان از بقاء از طريق بازسازي عمليات سازمان ها، تعريف مجدد مفهوم كسب و كار و افزايش ظرفيت هاي نوآوري و كيفيت مورد نياز در محيط پويا، ضروري است(اکولز و نک ،1998،ص77).

 

 

 

اسمیرکیچ (1983) فرهنگ را مجموعه‌ای از معانی مشترک می‌داند و معتقد است در هر سازمانی الگوهایی از باورها، نمادها، آیین‌ها و تشریفات و اقدامات وجود دارد که شکل گرفته و در طول زمان تکامل یافته‌اند(شوقی و نظری،1391، ص9).شاين  (1999)، بیان می دارد که فرهنگ سازماني الگويي از مفروضات اساسي است كه توسط گروه معيني كشف و اختراع شده يا توسعه يافته بطوري كه انطباق با محيط خارجي و انسجام دروني را به آن ها مي آموزد. اگر اين الگو در طي زمان، كارايي خوبي داشته باشد، اعتبار مي يابد، بطوري كه شيوه صحيح ادراك، انديشه و احساس اعضاي جديد را درباره مشكلاتشان شكل مي دهد (قاسمي،1382، ص114).

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
مقدمه    11
1-2-کارآفرینی سازمانی    11
2-1-1. مفاهیم و تعاریف کارآفرینی    12
2-1-2. انواع کارآفرینی از دیدگاه صمد آقایی (1382)    14
2-1-3. مفهوم کارآفرینی سازمانی    15
2-1-4.انواع کارآفرینی سازمانی از دیدگاه (تورنبري،2003)    17
2-1-5. ضرورت و اهمیت کارآفرینی سازمانی    18
2-1-6. رشد و توسعه كارآفريني سازماني    18
2-1-7. موانع و محدودیت‌های کارآفرینی سازمانی    19
2-1-8. سازمان کارآفرین    19
2-1-9. ویژگی های سازمان کارآفرین    19
2-1-10. مقایسه‌ ویژگی های سازمان های سنتی و سازمان های كارآفرین    20
2-1-11. ساختار سازمان کارآفرین    21
2-1-12. عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی از دید مقیمی(1387)    22
2-1-13. ابعاد کارآفرینی سازمانی    23
2-1-14. مدل های کارآفرینی سازمانی    24

2-2. فرهنگ سازمانی    26
2-4-1. تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازماني    27
2-4-2. اهميت شناخت فرهنگ سازماني    28
2-4-3. نحوه شكل گيري و تداوم فرهنگسازماني    30
2-4-4. مراحل ايجاد فرهنگ سازمان    31
2-4-5. سطوح فرهنگ سازمانی    31
2-4-6. نقش و كاركردهاي فرهنگ سازمان    32
2-4-8. ویژگی های فرهنگسازمانی    34
2-4-9. تقسيم بندي انواع فرهنگسازماني    36
2-4-10. مدل ها و الگوهای فرهنگ سازمانی    37
2-4-10-2. ابعاد فرهنگ سازماني    41
2-4-11. فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی    42
2-3. پیشینه پژوهش    46
2-3-1. پیشینه خارجی    46
2-3-2. پیشینه داخلی    49
2-3-3. مدل مفهومی تحقیق    53
فهرست منابع