خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عدالت سازمانی و انواع عدالت با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
عدالت سازمانی به قضاوت های فردی یا جمعی از انصاف یا شایستگی های اخلاقی، اشاره دارد (روجلبرگ، 2007) گرینبرگ (1990)، به عدالت سازمانی به عنوان روال عادلانه و منصفانه ای که سازمان‌ها با کارکنانشان بر خورد می کنند، اشاره می کند یک واقعه، منصفانه یا غیر منصفانه قلمداد می شود به میزانی که یک فرد معتقد است که این طور باشد به عبارت دیگر تحقیقات عدالت با شناسایی پیشایند هایی که بر قضاوت های منصفانه تأثیر می گذارد به علاوه نتایج آن به عنوان یک ارزشیابی ایجاد شده، در رابطه است این رویکرد توصیفی مشخص نمی کند چه چیز واقعاً انصاف است، بلکه فقط بیان می کند افراد معتقدند چه چیز عادلانه است این زاویه دید تجربی، چارچوب معیاری که توسط فلاسفه به عنوان رویکردی که تلاش می کند با استفاده از تحلیل های منطقی به طورعینی مشخص کند چه چیز صحیح یا ناصحیح است به کار می رود، را تکمیل می کند(روجلبرگ،2007)
فهرست مطالب
عدالت سازمانی14
2-2- انواع مختلف عدالت 14
2-2-1- عدالت توزیعی16
2-2-2- عدالت رویه ای18
2-2-2-1- تعریف و شاخص های عدالت رویه ای 19
2-2-2-2- علل (عوامل تشکیل دهنده) عدالت رویه ای 19
2-2-2-3- نتایج عدالت رویه ای 20
2-2-3- عدالت تعاملی21
2-2-4- مطالعه عدالت سازمانی 22
2-2-4-1- تأثیر عمده عدالت 22
2-2-4-2- تعاملات میان انواع عدالت 23
2-2-4-3- اهمیت عدالت 23
2-2- 4-4- نفع شخصی اقتصادی 24
2-2-4-5- الگوی کنترل 24
2-2-4-6- الگوی ارزش گروهی 25
2-2-4-7- نظریه تبادل اجتماعی25
2-2-4-8- عدالت به عنوان وظیفه ی اخلاقی
منابع