خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خشنودی شغلی و عوامل تعیین کننده آن با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
خشنودی شغلی یک واکنش احساسی به کار و شرایط فیزیکی و اجتماعی محل کار است. به این دلیل است که پژوهشگران رفتار سازمانی به اندازه گیری خشنودی شغلی و درک آثار آن در محل کار علاقمندند. مدیران خوب قادر به ملاحظه و تشخیص خشنودی شغلی در دیگران از راه مشاهده، تفسیر دقیق سخنان آنان و شیوه ی انجام کارشان هستند. سنجش و مقایسه میزان خشنودی شغلی گروه های گوناگون کارکنان در فرصت های مختلف سودمند است (هونگ و همکاران، 2007).
فهرست مطالب
خشنودی شغلی 37
2-10. تعاریف خشنودی شغلی 42
2-11. عوامل تعیین‌كننده‌ی رضایت شغلی 42
2-11-1. میزان چالش گری 42
2-11-2. برابری حقوق و مزایا 43
2-11-3. شرایط مناسب كاری 43
2-11-4. همكاران مساعد 43
2-12. نظریه ها 44
2-12-1. نظریه کامروایی نیازها 44
2-12-2. نظریه گروه مرجع 45
2-12-3. نظریه انتظارات 45
2-12-4. نظریه برابری 45
2-12-5. نظریه ارزش 46
2-13. عوامل مربوط بر خشنودی شغلی 46
2-13-1. همبسته های خشنودی شغلی مربوط به عوامل محیطی 46
2-13-2. همبسته های خشنودی شغلی مربوط به متغیرهای شخصی 48
2-14. تعاریف سازگاری شغلی 55
2-15. پژوهش های سازگاری شغلی 55
2-15-1. عوامل موثر بر سازگاری شغلی 55
2-15-2. پیامدهای سازگاری شغلی 56
2-15-3. پیامدهای عدم سازگاری شغلی 57
2-16. تحقیقات انجام گرفته
منابع