خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
رضایت شغلی عنصری مهم در دیدگاه سازمانی است؛ زیرا منجر به تعهد سازمانی بیشتر کارمندان می شود و تعهد بالا منجر به موفقیت و پیشرفت سازمان کلی و رشد بیشتر و تأثیرگذاری و کارآمدی سازمان و درخواست کم کارمندان برای خروج از سازمان می شودو اشخاص ناراضی ای که سازمان را ترک می کنند برانگیزه ی افرادی که در سازمان می مانند تأثیر می گذارند و در نتیجه سطح عملکرد این افراد پایین می آید و آنها ممکن است کارشکنی کرده و شغل را رها کنند( ایشفاکیو ، 2010).
فهرست مطالب
نقش بهورزان و مراقبت های بهداشتی
2-2 - مفهوم رضایت شغلی
2-3- دلایل اهمیت رضایت شغلی
2-4- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی
2-5-سنجش رضایت شغلی
2-6-پیامدهای رضایت شغلی
2-7- رضایت شغلی و عملکرد
2-7-1-رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی کارکنان
2-7-2- رضایت شغلی و میزان جابه جایی
2-7-3- رضایت شغلی و غیبت
2-8-دیگر تأثیرات رضایت شغلی بر عملکرد
2-8-1-ترک خدمت
2-8-2- بازنشستگی زودرس
2-8-3- تشویش
2-9-شیوه ی ابراز نارضایتی
2-9-1-فعالیتهای اتحادیه گرایی
2-9-2- ترک سازمان
2-9-3- اعتراض
2-9-4- وفاداری
2-9-5- اقدام منفی
2-10- تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی
2 -10-1-اثر جبران
2-10-2-مدل بخشی
2-10-3-مدل همپوشی
2-11-نظریه های رضایت شغلی
2-11-1-نظریه سلسله مراتب نیاز مازلو
2-11-2-نظریه برابری آدامز
2-11-3-نظریه انتظار وروم
2-11-4-نظریه دو عاملی هرزبرگ
2-11-5-نظریه انتظار پورتر و لاولر
2-11-6-نظریه هدف گذاری
2-11-7-نظریه سه وجهی آلدرفر
2-11-8-نظریه مدل اساسی انگیزشی
2-11-9-نظریه مک کللند