خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تحلیل رفتگی شغلی با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
مسأله تحلیلرفتگی را نخستین بار فریدنبرگر (1974) تعریف كرد، سپس بسیاری از نویسندگان آن را به دقت مطالعه كردند. تحلیلرفتگی پدیده ای است عمومی و فراگیر كه از كنش متقابل و یگانه شخصیت فرد با محیط كار ناشی می شود و نتیجه آن از دست دادن انگیزه، اشتیاق، انرژی و كاهش عملكرد مطلوب در زندگی فرد است. تحلیلرفتگی تنها خستگی و فشار ناشی از كار نیست كه بعد از كار مداوم به وجود میآید بلكه به سبك كلی زندگی فرد و ساعتهای بیداری او نیز سرایت می كند.
فهرست مطالب
تعریف
رابطه فشار روانی و تحلیل رفتگی
مراحل شکل گیری تحلیل رفتگی
عوامل ایجاد کننده و پیامدهای تحلیل رفتگی
تنوع تحلیل رفتگی
پیشینه ی بررسی تحلیل رفتگی شغلی
منابع