خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه اثربخشی تیمی و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 56 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
در زمینه سازمانی یک توافق عمومی برای تعریف اثربخشی وجود ندارد. اوّلین دیدگاه در زمینه اثربخشی احتمالاً در دهه 1950 میلادی مطرح گردید که اثربخشی را چنین تعریفمی‌کند: اثربخشی عبارتست از درجه یا میزانی که سازمان به هدف های مورد نظر نائل می آید (دفت، 1386، 103). در تعریف دیگر اثربخشی، دست یابی به هدف های صحیح، اصلی و اساسی تعریف گردیده است (الوانی، 1381، ص 61). اثربخشی یک مفهوم کُلّی است و هنگام تعیین آن میزان یا حدودی که هدف های چندگانه (چه رسمی، چه عملیاتی) تأمین شده اند، سنجیده یا اندازه گیری و مورد قضاوت قرارمی گیرند. اثربخشی توّجه به بازده یا ستاده صحیح و مناسب است و معنای کیفیت را در بطن خود دارد (توردال، 29، 1371). اثربخشی در تمامی مکاتب مطرح بوده است. به طور مثال مکتب کلاسیک به مسائلی همچون حداکثر کردن میزان تولید و یا کاهش هزینه به عنوان اثربخشی توّجه داشتند.
فهرست مطالب
2-3-1) مقدمه
2-3-2) مفهوم اثربخشی
2-3-3) سیر تاریخی نظریات درباره اثربخشی سازمانی
2-3-4) اهمیت اثربخشی سازمانی
2-3-5) معیارهای ارزیابی اثربخشی سازمانی
2-3-6) ملاک های تک معیاری اثربخشی سازمانی
2-3-7) ملاک های چند معیاری اثربخشی سازمانی
2-3-8) مقایسه مُدل های چند معیاری اثربخشی سازمانی
2-3-9) تیم
2-3-10) مفاهیم تیم و گروه
2-3-11) تیم و اثربخشی تیمی
2-3-12) مفهوم گروه و اثربخشی گروهی
2-3-13) تیم‌سازی یا شكل گیری گروه
2-3-14) هوش هیجانی و نقش اثربخشی تیمی
2-3-15) رهبری تحول گرا و اثربخشی تیمی
منابع